第五百八十一章 小团体作战的时代?
既然已经将被要挟这事交给了千子，秀则也就懒得继续再关注此事，反正他本来也没有非常在乎这个。
他正在忙的事，在旁人看来有些匪夷所思，那就是记录员工需求。
在hr们仿佛是在看怪物一般的目光中，久世秀则让文书一个个记下了求职者在生活方面有没有困难或者要求，只要不是太过分，公司都会予以满足。
不止是hr，就连求职者都有些忐忑，他们甚至有人把这个看成了另类的“面试”。
秀则不得不反复告诉他们，这属于企业文化的一部分，人心安定才能为公司100%付出，所以生活中有什么要求，他们一定要说。如果后面再提出这些的话，就会给公司带来一些变更上的麻烦。
一听会给公司“添麻烦”，求职者这才开始说出了自己的顾虑，不过大多也都是会对生活造成影响的。
比如“家离得比较远，如果有交通补贴的话，那就感激不尽了”这种，属于常规要求，还有类似“如果可能的话，下班时间希望能，因为要去接孩子”这种，对如今的公司来说也不算什么麻烦，甚至秀则还询问对方住进员工社区的可能性，因为那里可以提供早晚的食堂，还和24小时营业的杂货店唐吉诃德有业务合作。
因为秀则自己也是巨细无遗，所以公司的hr也只能学秀则一样办事，将求职者的需求一一记了下来。
即便是如此，秀则依然有些不满足。
“他们说的这些只是基本的生存需要，你们hr需要在员工实习期间，弄清楚新晋员工尽可能多的、更高级别的需求，比如个人发展规划啦，将来希望能够达到什么样的生活水平之类...不过初次见面，一般也不会有人说这么多，说不定有些人为了得到工作还会说漂亮话。”
负责总管招聘的人闻言后差点崩溃。
他们这次只要招进来的人可不是一个两个，也不是几十个。而且之后他们还要去石川县和北海道招大量的本地人，最终人数上千也不是不可能。
久世秀则这完全是在按照建立个人性格档案的要求来对待员工资料的，这中间要付出的劳动量实在是太恐怖，根本不可能完成。
“boss，在下才疏学浅，可能没有办法做到这件事，让您失望了。”他委婉地对秀则说。
秀则愣了一下，随后才反应过来，这任务量是有点大。
“...这种事比较随缘，也不强求啦，两个月内完不成就一年、两年也可以，再说了，你还可以把这个任务外包下去嘛。你没听见我刚才问‘有没有同伴’吗？”
“同伴？对，还没有问过您的用意。”
“是这样，如果可能的话，我们鼓励用熟人介绍的方式来进行招聘。”秀则说出了自己的想法，“这样一来就是一串。”
“可离职时也一走一串....啊，抱歉，在下失礼了。”hr赶忙为自己的失言而道歉。
秀则丝毫没有介意：“没事，你说得很对，所以为了减少辞退成本，我们还需要努力啊！”
“但这么一来，企业的招聘成本不是会高很多吗？有些工种其实从劳务派遣公司...”hr吞吞吐吐。
秀则当然知道从劳务派遣公司雇人会更便宜，但他却另有想法。
见时间已经快要到退场的时候，来应聘的人渐渐也稀落了下去，秀则干脆就直接改为和hr进行交谈。
“因为这关系到公司的发展战略——经过这段时间的试验后，我决定使用社群营销来进行公司产品的销售，所以组建若干个小团队是一件必须的事。”
hr当然知道社群营销和阿米巴，但他却不明白秀则这么干是为什么。
“您是说，一个小队负责一片光伏入户的区域？这样似乎和传统的部门没有什么区别，还是说会有什么新变化？”
“留在当地的自然是要有一个团队。但负责检修的、负责安装的、还有做技术升级和维护的，都分成一个个单独的专业团队比较好。”秀则显然自有想法，“等技术力上去了，小团队也能做大买卖。”
“...恕在下无法理解，那他们不就相当于是一个个分包的小团队？万一他们业务熟练后，有人想要集体出去，自己开公司呢？”
“就是真的发生了那种事又怎么样呢？他们出去自己开公司了，那就投资他们的公司啊，然后将他们公司一起并入我们集团业务下面。”秀则理直气壮地说。
“这...”
“刚建的公司，一定很缺钱吧？”
hr无话可说：“听起来可行，但我们拿什么提供凝聚力呢？”
“我刚才不是让你做了吗？”
“刚才...哦！”hr终于懂了。
他很想说这种模式很不牢靠，但奈何有京瓷在前，他也不好说什么。莫非这位老板真的把“阿米巴”当成万能药了？
为基层提供保险、食宿，以及社团文化、理念，成立众多业务组和小集团，并且进行阿米巴式的组合。最后以股份为中心，分别成立公司并且聚成一个新型的财团
这种模式到底可行不可行，hr也不知道，事实上他还是以担忧居多的。如果最后企业因为财务纠纷而分崩离析，内耗陡然增加，那
等等，为什么我要关心此事？这种事不是老板说什么就是什么的吗？自己领薪水就好，为什么还要担心？
hr突然发现，自己的思维模式居然也在不知不觉中受到了感染。
奇怪，到底是从什么时候开始的？和町内会合作，去了解贫困家庭环境的时候？还是作为公司派遣，去宫城县散发盒饭的时候？亦或是参加自家孩子的社区运动会，和邻居们跳布袋的时候？
还没等他想明白，久世秀则已经把折叠椅子收了起来。
“到点了，兄弟们下班，明天再继续吧！啊，对了，如果你们有什么亲戚朋友，只要符合要求，都可以介绍进来。”
秀则又交待了一句，随后转身走人。
望着他背影，hr连连摇头。
连当老板的都这么随便，如果自己再不盯紧点的话，那还真是令人放心不下啊。
因为好久没有运动的关系，秀则开车溜到了周围的运动场，和一帮高中生很是打了一会棒球后，随后才买了些零食，准备带回家。
结果临到结账，他习惯性地去取一份读卖新闻时，他从旁边的周刊文春上看到了一个“熟人”的照片。
看到这个人的人脸时，秀则大脑里一时还没有反应过来，愣了两秒后才猛然一拍脑瓜——这照片不就是他自己的吗？
“‘vpp社会’的神秘构建者到底是何方神圣？‘和能’集团的神秘董事长竟是社团出身？本期为您揭秘一切——从棒球小子开始的救赎之路。”
久世秀则下意识地从口袋里掏出了一副墨镜，戴到了鼻子上面——这墨镜是他为了避免开车时阳光刺眼所买。
“这些零食，这瓶宝矿力，读卖新闻还有周刊文春...就这些了。”他低下声去对便利店的店员说道。
店员倒也没有多想，拿起商品便扫了码：“盛惠1320円。”
秀则连忙去掏钱包——话说怎么还没有手机支付啊。
拿到东西，他三步并作两步，把东西往车里一塞，随后便火急火燎地点燃了发动机。
若不是他开的是一辆奔驰，只怕旁人还会以为这是一个刚偷了东西的贼。
回到家后，秀则连车库门都没关，先冲回了屋子里。
“千子，这个是怎么回...”
然而迎接他的，却是屋子里面七八份刊印着自己照片的报纸。
它们就那样平摊着铺在那里，而千子则是在盯着上面的照片傻笑。
“啊，你回来了！秀则真是讨厌，也不给人家时间化妆，人家现在头发好乱啊。”千子抱怨了一句。
想说的话被憋了回去，秀则别提多难受了。
他抽出了那份买到的周刊文春：“不是说是独家吗？”
“可以转载的嘛。”千子依然在傻笑：“我选了一百多张照片，才选出了这张，你看效果怎么样？”
心下已经完全了然的秀则还能说什么呢？
“你在搞什么啊...下不为例。”
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他正在忙的事，在旁人看来有些匪夷所思，那就是记录员工需求。
在hr们仿佛是在看怪物一般的目光中，久世秀则让文书一个个记下了求职者在生活方面有没有困难或者要求，只要不是太过分，公司都会予以满足。
不止是hr，就连求职者都有些忐忑，他们甚至有人把这个看成了另类的“面试”。
秀则不得不反复告诉他们，这属于企业文化的一部分，人心安定才能为公司100%付出，所以生活中有什么要求，他们一定要说。如果后面再提出这些的话，就会给公司带来一些变更上的麻烦。
一听会给公司“添麻烦”，求职者这才开始说出了自己的顾虑，不过大多也都是会对生活造成影响的。
比如“家离得比较远，如果有交通补贴的话，那就感激不尽了”这种，属于常规要求，还有类似“如果可能的话，下班时间希望能，因为要去接孩子”这种，对如今的公司来说也不算什么麻烦，甚至秀则还询问对方住进员工社区的可能性，因为那里可以提供早晚的食堂，还和24小时营业的杂货店唐吉诃德有业务合作。
因为秀则自己也是巨细无遗，所以公司的hr也只能学秀则一样办事，将求职者的需求一一记了下来。
即便是如此，秀则依然有些不满足。
“他们说的这些只是基本的生存需要，你们hr需要在员工实习期间，弄清楚新晋员工尽可能多的、更高级别的需求，比如个人发展规划啦，将来希望能够达到什么样的生活水平之类...不过初次见面，一般也不会有人说这么多，说不定有些人为了得到工作还会说漂亮话。”
负责总管招聘的人闻言后差点崩溃。
他们这次只要招进来的人可不是一个两个，也不是几十个。而且之后他们还要去石川县和北海道招大量的本地人，最终人数上千也不是不可能。
久世秀则这完全是在按照建立个人性格档案的要求来对待员工资料的，这中间要付出的劳动量实在是太恐怖，根本不可能完成。
“boss，在下才疏学浅，可能没有办法做到这件事，让您失望了。”他委婉地对秀则说。
秀则愣了一下，随后才反应过来，这任务量是有点大。
“...这种事比较随缘，也不强求啦，两个月内完不成就一年、两年也可以，再说了，你还可以把这个任务外包下去嘛。你没听见我刚才问‘有没有同伴’吗？”
“同伴？对，还没有问过您的用意。”
“是这样，如果可能的话，我们鼓励用熟人介绍的方式来进行招聘。”秀则说出了自己的想法，“这样一来就是一串。”
“可离职时也一走一串....啊，抱歉，在下失礼了。”hr赶忙为自己的失言而道歉。
秀则丝毫没有介意：“没事，你说得很对，所以为了减少辞退成本，我们还需要努力啊！”
“但这么一来，企业的招聘成本不是会高很多吗？有些工种其实从劳务派遣公司...”hr吞吞吐吐。
秀则当然知道从劳务派遣公司雇人会更便宜，但他却另有想法。
见时间已经快要到退场的时候，来应聘的人渐渐也稀落了下去，秀则干脆就直接改为和hr进行交谈。
“因为这关系到公司的发展战略——经过这段时间的试验后，我决定使用社群营销来进行公司产品的销售，所以组建若干个小团队是一件必须的事。”
hr当然知道社群营销和阿米巴，但他却不明白秀则这么干是为什么。
“您是说，一个小队负责一片光伏入户的区域？这样似乎和传统的部门没有什么区别，还是说会有什么新变化？”
“留在当地的自然是要有一个团队。但负责检修的、负责安装的、还有做技术升级和维护的，都分成一个个单独的专业团队比较好。”秀则显然自有想法，“等技术力上去了，小团队也能做大买卖。”
“...恕在下无法理解，那他们不就相当于是一个个分包的小团队？万一他们业务熟练后，有人想要集体出去，自己开公司呢？”
“就是真的发生了那种事又怎么样呢？他们出去自己开公司了，那就投资他们的公司啊，然后将他们公司一起并入我们集团业务下面。”秀则理直气壮地说。
“这...”
“刚建的公司，一定很缺钱吧？”
hr无话可说：“听起来可行，但我们拿什么提供凝聚力呢？”
“我刚才不是让你做了吗？”
“刚才...哦！”hr终于懂了。
他很想说这种模式很不牢靠，但奈何有京瓷在前，他也不好说什么。莫非这位老板真的把“阿米巴”当成万能药了？
为基层提供保险、食宿，以及社团文化、理念，成立众多业务组和小集团，并且进行阿米巴式的组合。最后以股份为中心，分别成立公司并且聚成一个新型的财团
这种模式到底可行不可行，hr也不知道，事实上他还是以担忧居多的。如果最后企业因为财务纠纷而分崩离析，内耗陡然增加，那
等等，为什么我要关心此事？这种事不是老板说什么就是什么的吗？自己领薪水就好，为什么还要担心？
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奇怪，到底是从什么时候开始的？和町内会合作，去了解贫困家庭环境的时候？还是作为公司派遣，去宫城县散发盒饭的时候？亦或是参加自家孩子的社区运动会，和邻居们跳布袋的时候？
还没等他想明白，久世秀则已经把折叠椅子收了起来。
“到点了，兄弟们下班，明天再继续吧！啊，对了，如果你们有什么亲戚朋友，只要符合要求，都可以介绍进来。”
秀则又交待了一句，随后转身走人。
望着他背影，hr连连摇头。
连当老板的都这么随便，如果自己再不盯紧点的话，那还真是令人放心不下啊。
因为好久没有运动的关系，秀则开车溜到了周围的运动场，和一帮高中生很是打了一会棒球后，随后才买了些零食，准备带回家。
结果临到结账，他习惯性地去取一份读卖新闻时，他从旁边的周刊文春上看到了一个“熟人”的照片。
看到这个人的人脸时，秀则大脑里一时还没有反应过来，愣了两秒后才猛然一拍脑瓜——这照片不就是他自己的吗？
“‘vpp社会’的神秘构建者到底是何方神圣？‘和能’集团的神秘董事长竟是社团出身？本期为您揭秘一切——从棒球小子开始的救赎之路。”
久世秀则下意识地从口袋里掏出了一副墨镜，戴到了鼻子上面——这墨镜是他为了避免开车时阳光刺眼所买。
“这些零食，这瓶宝矿力，读卖新闻还有周刊文春...就这些了。”他低下声去对便利店的店员说道。
店员倒也没有多想，拿起商品便扫了码：“盛惠1320円。”
秀则连忙去掏钱包——话说怎么还没有手机支付啊。
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若不是他开的是一辆奔驰，只怕旁人还会以为这是一个刚偷了东西的贼。
回到家后，秀则连车库门都没关，先冲回了屋子里。
“千子，这个是怎么回...”
然而迎接他的，却是屋子里面七八份刊印着自己照片的报纸。
它们就那样平摊着铺在那里，而千子则是在盯着上面的照片傻笑。
“啊，你回来了！秀则真是讨厌，也不给人家时间化妆，人家现在头发好乱啊。”千子抱怨了一句。
想说的话被憋了回去，秀则别提多难受了。
他抽出了那份买到的周刊文春：“不是说是独家吗？”
“可以转载的嘛。”千子依然在傻笑：“我选了一百多张照片，才选出了这张，你看效果怎么样？”
心下已经完全了然的秀则还能说什么呢？
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